Antal besökare sedan den 15/10-0

Kvalitetssäkring:
Apelgården arbeta kontinuerligt med att kvalitetssäkrar vården genom styrdokument. Styrdokumenten baserar sig på bakgrundsfaktorer, processen samt måluppfyllelse. Personalen har regelbundna protokollförda kvalitetskonferenser, en gång i månaden. På dessa konferenser går vi igenom kvalitetsutvecklingen med styrdokumenten som grund. Patric Conrad har huvudansvar för de eventuella åtgärder som bör vidtas. Det kan dock ske delegation till annan personal med särskild kompetens för den specifika åtgärden. Kvalitén säkras också genom regelbundna kontakter med placerande socialnämnd och dess representant, minst en gång i månaden för varje enskild placerad. En målsättning är också att ha regelbundna kontakter med föräldrar och andra viktiga personer i den unges nätverk därigenom kommer vården att kvalitetssäkras då deras synpunkter beaktas. Den unge får en enkät som utvärdera vården från dennes perspektiv.

Verksamheten utvärderas kontinuerligt under extern handledning.

Apelgårdens Miljöpolicy
Apelgården verkar för att förbättra både sin närmiljö samt miljön i stort.

Detta sker genom bl.a. källsortering, återvinning, val av kravmärkta, - svanenmärkta, - varor, ekologiskt odlade grönsaker och frukter m.m.

”En person kan inte göra allt men alla kan göra något.” ”De enkla sakerna är bäst.” Det är något som vi försöker implementera hos våra ungdomar.

Genom t.ex. att varje person släcker efter sig, att planera och samåka så långt det går, använda sig av allmänna kommunikationer, att inte torktumla ett plagg, att inte överdosera med rengöringsmedlen vid tvätt och städ.

Här på Apelgården förs ständigt en dialog med ungdomarna samt mellan personalen för att verka för en bättre miljö. Återanvändning av saker är självklart dels, för att våra ungdomar skall bli mera miljömedvetna och dessutom lära sig hur man kan spara energi och pengar. Detta gör att de i framtiden får ett naturligt sätt att se på miljön som något viktigt, angeläget och att det finns personliga vinster i men som inte behöver vara jobbigt.

Handlingsplan för våld och hot om våld för personal vid Apelgårdens HVB
Apelgårdens HVB verksamhet syftar till att återanpassa ungdomarna till ett normalt socialt liv. I samhället accepteras inte våld eller hot och det görs inte heller på Apelgården. Följande handlingsplan gäller och genomgång med personalen görs regelbundet vid kvalitetssäkringskonferenserna

Hot om våld:

1.	Säkerställa övriga ungdomars trygghet.
2.	Om det är enbart en personal i tjänst skall beredskap ringas
3.	I första hand försöker man tala ungdomen till rätta och häva affekten.
4.	Ett strukturerat samtal så fort tillfälle ges hålls med ungdomen där situationen gås igenom.
5.	Respektive socialtjänst kontaktas för att bedöma adekvata åtgärder med ansvarig handläggare.
6.	Bedöms hotet vara av allvarlig natur så skall det polisanmälas.

Vid våld:

1.	Avlägsna övriga ungdomar från våldsituationen och tillkalla beredskapen.
2.	Söker avvärja våldsituationen verbalt.
	2.1 Vid våld mellan ungdomar, fysisk sära dem.
	2.2 Vid våld mot personal, uppsöka skydd.
3.	Kontakta polis.
4.	Kontakta sjukvård för åtgärd och dokumentation av ev. skador.
5.	Respektive socialtjänst kontaktas för att bedöma adekvata åtgärder med ansvarig handläggare.

Händelserna dokumenteras i respektive ungdoms akt.